組織変革への前向きな挑戦、楽しく始めましょう
組織の変革は、必ずしも困難な作業である必要はありません。たとえば、100 日節約チャレンジなど、楽しく前向きな方法で取り組むことができます。
課題はシンプルです。100 日間毎日現金を貯金します。チャレンジが終了するまでに、参加者は 5050 ドルを節約できることになります。この挑戦の目的は、単にコストを節約することではなく、組織の変革を促すことです。
その方法は次のとおりです。
このチャレンジは、人々が 100 日間にわたってお金を節約するのに役立ちます。 1日目に封筒に1ドルを入れることで機能します。 2 日目には、2 ドルを封筒 #2 に入れてください。お金の隠し場所は、100 日目に 100 枚の封筒がいっぱいになるまで継続します。毎日、増分は 1 ドルずつ増加します。 100 日目には、人は 5,050 ドルを節約できたはずです。
- アップグレードの課題は、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。たとえば、誰が最も多くのお金を節約できるかをチームが互いに競い合う、チーム チャレンジである可能性があります。あるいは、部門間の課題として、部門間で誰が最も多くの節約ができるかを競う場合もあります。
- この課題は、組織内の他の前向きな変化を含めるように拡張することもできます。たとえば、参加者に健康的な習慣を身に着けたり、ボランティア活動に参加したりするよう奨励することができます。これは個人の生活を改善するだけでなく、組織内の前向きな変化も促進します。
- この種の課題は、従業員のエンゲージメントとモチベーションの向上、コミュニケーションとコラボレーションの向上、生産性の向上など、組織にいくつかのメリットをもたらす可能性があります。また、組織内に楽しく前向きな雰囲気が生まれ、より楽しい職場になります。
幸せになる素晴らしい理由はたくさんあります。
